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Outplacement

Vantaggi

  • Riduzione di vertenze legali;
  • Ricollocazione degli esuberi;
  • Utilizzo di strumenti metodologici specifici;
  • Esame del fabbisogno di competenze;
  • Negoziazione delle modalità d’inserimento lavorativo dei candidati;
  • Ottimizzazione della flessibilità interna.

Servizi

  • Supporto “psicologico” al candidato;
  • Bilancio delle competenze;
  • Coaching individuale;
  • Supporto all’autopromozione.

Quando

  • In caso di esubero di personale (licenziamenti collettivi o individuali);
  • Turnover aziendale (aumento o diminuzione delle risorse umane presenti in azienda).
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